いま話題の退職代行サービスとは？
退職代行サービスとは、自分の代わりに会社に退職の意向を伝え、退職に関して一連のプロセスを本人の代わりに進めてもらえるサービスです。
このサービスは、特にご自身で会社と交渉することが難しい人々に利用されていて、すぐに職を辞めたいと考えている人にとって退職代行サービスを利用することは、スムーズに退職を進められる理想的なサービスです。
現在多くの退職代行サービスが存在していて、市場は競争が激しくなっています。
この状況では、円満な退職を実現するためには、適切な退職代行業者を選ぶことが重要なポイントとなっています。
退職代行サービスを利用している人はどういう人？
まず、退職代行サービスを利用している人はどのような人なのでしょうか？
退職代行サービスを利用する人の理由として多いのは、
- 会社へ退職届けを出しても、会社側から色々と理由付けをされてしまい退職を認めてもらえない
- 勤め先がブラック企業
- 勤め先の将来性に不安を感じる
- 上司のパワハラやいじめ
などです。
また、【退職届を自分で提出する勇気がない】という理由で退職代行サービスを利用する人も多いです。
企業側の対応と利用すべき退職代行サービスの種類
法律を理解している企業は、従業員から退職の申し出があった場合に、受理を断ることが違法であることを理解しているので、退職に向けた適切なプロセスを進めていきます。
しかし、一部の企業では、従業員の退職を阻止しようと考えるケースも珍しくありません。
彼らは、退職代行サービスからの電話があった時、そのサービスは弁護士なのか民間業者なのかを見極め、それに応じて異なる対応を取ります。
一般の民間業者からの場合、交渉に応じると法的な問題が生じる可能性もあるため（退職に関する交渉は弁護士もしくは労働組合が運営している代行会社のみが扱えるため）、会社は交渉を避ける傾向があります。
このように「代理人ではない業者とは交渉しない」という姿勢を取ると、依頼者は行き詰まり、会社から離職票などの必要な書類を受け取ることができなくなります。
これにより、退職が困難になったり、退職に時間がかかったりする可能性が高まります。
ですので、退職代行サービスを利用する際には、
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG） - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK） - 弁護士もしくは労働組合と提携していている民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
ですので、①もしくは②のどちらかの２択になります。
退職代行サービスを利用するメリットとデメリット
- 早期の退職が可能（最短即日）
- 会社側の上司や人事部の担当者と会う必要がない
- 有給休暇の消化を交渉できる
- 退職までの一連の作業を委託できる
- 会社への返却物や私物の回収、離職票の入手まで任せられる
- 退職代行サービスに支払う費用が発生する
退職代行サービスの費用の目安
以下が退職代行サービスの種類別の費用目安です。
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円 - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK）
5万円〜8万円 - 弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円
ご自身のお勤めの会社の状況に応じて、上記①、②のどちらかの退職代行サービスを利用してください。
- 退職の意向を伝えればスムーズに退職できるような職場にお勤めの場合：
コストも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。もしも交渉が発生した場合も、会社との交渉が認められているので安心です。
- 退職時に強引な引き止めや嫌がらせ、その他手間のかかる事態が予想される場合：
トラブルを避けるために②の「弁護士法人が運営しているサービス」を利用することをお勧めします。
- 退職することに難色を示す可能性があるような職場にお勤めで、会社との交渉は必要になる可能性はあるが、損害賠償請求には進むことはないと考えられる場合：
会社との交渉も可能で、コスト的にも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。
おすすめの退職代行サービス
それでは具体的に、当サイトおすすめの退職代行サービスをご紹介させていただきます。
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準備段階
- キャリアプランの策定：退職を考える前に、将来のキャリアプランを明確にしましょう。次のステップを検討し、退職後の目標を設定します。
- 財政計画：退職に向けて財政的な計画を立てます。収入、支出、貯蓄、投資の見直しを行い、十分な経済的サポートを確保します。
- 福利厚生プランの確認：会社の福利厚生プランや年金制度を調査し、退職後の給付を理解しましょう。
- スキルと資格の更新：将来のキャリアに備えて、新しいスキルを学び、必要な資格を取得します。
- 社会保険の見直し：健康保険や年金などの社会保険の更新や転籍手続きを行います。
退職計画の策定
- 退職時期の設定：具体的な退職時期を計画し、何年後に退職するかを決定します。
- 目標設定：退職後の生活スタイルや目標を明確にし、それに基づいて計画を立てます。
- 貯蓄目標の設定：退職資金を達成するための貯蓄目標を設定し、毎月の貯蓄計画を作成します。
- 住居の計画：住宅の選択肢を検討し、退職後の住居計画を立てます。
- 娯楽と趣味の計画：退職後の娯楽や趣味を計画し、予算を設定します。
健康とライフスタイル
- 健康診断：退職前に健康診断を受け、健康状態を確認します。
- 健康保険と医療費：健康保険の見直しや健康に関連するコストを予算化します。
- エクササイズと栄養：健康的な生活習慣を維持し、体力を保つための運動や食事を計画します。
- ストレス管理：退職後のストレスを軽減するためのストレス管理戦略を考えます。
- 社交活動：退職後も社交的な活動を維持し、孤独感を軽減します。
社会的な面
- 友人や家族とのコミュニケーション：退職後も友人や家族との関係を維持し、支え合います。
- ボランティア活動：社会貢献の一環としてボランティア活動に参加し、充実感を得ます。
- 新しい趣味とインタレスト：新しい趣味や興味を追求し、退職生活を豊かにします。
- リタイアメントコミュニティ：退職者向けのコミュニティに参加し、共通の興味を持つ人々と交流します。
- 旅行と冒険：新しい場所を探索し、冒険的な経験を楽しむ計画を立てます。
法的な準備
- 遺産計画：遺産の分配や遺言書の作成など、法的な準備を整えます。
- 保険の見直し：生命保険や不動産保険などの保険を見直し、必要に応じて更新します。
- 税金の計画：退職後の税金に関する計画を立て、節税の方法を検討します。
- 法的文書の整理：重要な法的文書を整理し、必要なものを保管します。
- 健康管理と医療指令：健康状態に関する文書や医療指令を作成し、家族や医療プロフェッショナルと共有します。
コミュニケーションとサポート
- 退職通知：雇用主に退職の意向を通知し、適切な手続きを始めます。
- 同僚との連絡：同僚との連絡を維持し、新たな交流の機会を設けます。
- 退職カウンセリング：専門家からの退職に関するカウンセリングやアドバイスを受けます。
- 友人や家族とのサポート：友人や家族からのサポートを受け、退職後の適応をサポートします。
- 退職者のコミュニティ：他の退職者と交流し、経験やアイデアを共有します。
ライフスタイルの変化への適応
- 新しいルーチンの確立：退職後の新しいルーチンを確立し、自己満足感を維持します。
- 時間の管理：自由な時間を効果的に管理し、目標や趣味に充てます。
- 心の準備：退職後の心理的な変化に備え、新しい段階への適応をサポートします。
- 夢と目標の追求：新しい夢や目標を見つけ、積極的に追求します。
- 楽しみと幸福：楽しみを見つけ、幸福な退職生活を築きます。
モニタリングと調整
- 計画の定期的な見直し：退職計画を定期的に見直し、目標に合わせて調整します。
- 健康状態のモニタリング：健康状態をモニタリングし、必要に応じて医療プランを調整します。
- 財政状況の確認：財政状況を定期的に確認し、貯蓄目標に合わせて調整します。
- 社交的な活動の評価：社交的な活動の充実度を評価し、必要に応じて調整します。
- ストレスと幸福度の評価：ストレスと幸福度をモニタリングし、適切な対策を講じます。
以上のポイントを考慮して、スムーズな退職生活を準備しましょう。退職後の幸福と充実感を追求するために、計画的で綿密な準備が重要です。
