いま話題の退職代行サービスとは？
退職代行サービスとは、自分の代わりに会社に退職の意向を伝え、退職に関して一連のプロセスを本人の代わりに進めてもらえるサービスです。
このサービスは、特にご自身で会社と交渉することが難しい人々に利用されていて、すぐに職を辞めたいと考えている人にとって退職代行サービスを利用することは、スムーズに退職を進められる理想的なサービスです。
現在多くの退職代行サービスが存在していて、市場は競争が激しくなっています。
この状況では、円満な退職を実現するためには、適切な退職代行業者を選ぶことが重要なポイントとなっています。
退職代行サービスを利用している人はどういう人？
まず、退職代行サービスを利用している人はどのような人なのでしょうか？
退職代行サービスを利用する人の理由として多いのは、
- 会社へ退職届けを出しても、会社側から色々と理由付けをされてしまい退職を認めてもらえない
- 勤め先がブラック企業
- 勤め先の将来性に不安を感じる
- 上司のパワハラやいじめ
などです。
また、【退職届を自分で提出する勇気がない】という理由で退職代行サービスを利用する人も多いです。
企業側の対応と利用すべき退職代行サービスの種類
法律を理解している企業は、従業員から退職の申し出があった場合に、受理を断ることが違法であることを理解しているので、退職に向けた適切なプロセスを進めていきます。
しかし、一部の企業では、従業員の退職を阻止しようと考えるケースも珍しくありません。
彼らは、退職代行サービスからの電話があった時、そのサービスは弁護士なのか民間業者なのかを見極め、それに応じて異なる対応を取ります。
一般の民間業者からの場合、交渉に応じると法的な問題が生じる可能性もあるため（退職に関する交渉は弁護士もしくは労働組合が運営している代行会社のみが扱えるため）、会社は交渉を避ける傾向があります。
このように「代理人ではない業者とは交渉しない」という姿勢を取ると、依頼者は行き詰まり、会社から離職票などの必要な書類を受け取ることができなくなります。
これにより、退職が困難になったり、退職に時間がかかったりする可能性が高まります。
ですので、退職代行サービスを利用する際には、
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG） - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK） - 弁護士もしくは労働組合と提携していている民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
ですので、①もしくは②のどちらかの２択になります。
退職代行サービスを利用するメリットとデメリット
- 早期の退職が可能（最短即日）
- 会社側の上司や人事部の担当者と会う必要がない
- 有給休暇の消化を交渉できる
- 退職までの一連の作業を委託できる
- 会社への返却物や私物の回収、離職票の入手まで任せられる
- 退職代行サービスに支払う費用が発生する
退職代行サービスの費用の目安
以下が退職代行サービスの種類別の費用目安です。
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円 - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK）
5万円〜8万円 - 弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円
ご自身のお勤めの会社の状況に応じて、上記①、②のどちらかの退職代行サービスを利用してください。
- 退職の意向を伝えればスムーズに退職できるような職場にお勤めの場合：
コストも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。もしも交渉が発生した場合も、会社との交渉が認められているので安心です。
- 退職時に強引な引き止めや嫌がらせ、その他手間のかかる事態が予想される場合：
トラブルを避けるために②の「弁護士法人が運営しているサービス」を利用することをお勧めします。
- 退職することに難色を示す可能性があるような職場にお勤めで、会社との交渉は必要になる可能性はあるが、損害賠償請求には進むことはないと考えられる場合：
会社との交渉も可能で、コスト的にも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。
おすすめの退職代行サービス
それでは具体的に、当サイトおすすめの退職代行サービスをご紹介させていただきます。
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退職する際の注意事項
1. 退職の意思決定
退職を検討する際、よく考え、感情に左右されず冷静に意思決定を行いましょう。退職の理由や将来の計画を明確にし、十分な準備を行います。
2. 会社の方針を確認
会社の退職に関するポリシーや手続きを確認しましょう。退職通知の提出期限や手続きに必要な書類について把握しておくことが重要です。
3. 退職通知の提出
退職通知は、提出期限を守り、適切な形式で提出しましょう。通知書は簡潔かつ感謝の意を表す内容にし、上司や人事部に提出します。
4. 退職日の決定
退職日を決める際、会社の通例や契約に基づいて選択しましょう。退職日を決めたら、予定を立てて手続きを進めます。
5. 有給休暇の取得
未消化の有給休暇がある場合、適切に申請して取得しましょう。有給休暇は給与として支給されることが多いため、無駄にしないよう注意が必要です。
6. 退職手続きの完了
会社の手続きを適切に行い、退職手続きを完了させます。これには、社員証やオフィスのアクセスカードの返却も含まれます。
7. 退職金や給与の精算
退職金や未払いの給与、ボーナスなどの精算を確認しましょう。適切な支払いが行われるように注意し、必要ならば税金の手続きも行います。
8. 退職手続きの確認
手続きが完了したら、会社との確認を行いましょう。特に、年金や健康保険の手続きについて十分な理解が必要です。
9. 旧同僚や上司への連絡
退職後もビジネスネットワークを維持するため、旧同僚や上司に連絡先を残しましょう。感謝の意を表す手紙やメールを送ることも良い方法です。
10. 新たな職場の計画
退職後のキャリアについて計画を立てましょう。新しい職場を見つけるか、フリーランスとして独立するか、または休暇を取るか、将来の目標を明確にしましょう。
11. 金融プランの見直し
収入が変わるため、退職後の金融プランを見直しましょう。予算を立て、貯蓄、投資、保険などを検討して将来に備えましょう。
12. 心身の健康を管理
退職後のストレスや不安に対処するため、心身の健康に気を付けましょう。適切な運動、食事、リラックス方法を取り入れ、新しい生活スタイルに適応しましょう。
13. 社会保険の再加入
退職後に適切な社会保険に再加入することを忘れずに行いましょう。医療や年金などの必要な保険に加入することは大切です。
14. 転職支援サービスの活用
転職を検討している場合、転職支援サービスや求人情報サイトを活用しましょう。キャリアのアップデートをサポートしてくれるでしょう。
15. 退職後のライフプラン
退職後のライフプランを考え、家族や自分自身の将来を見据えましょう。老後の生活費や趣味、家族のサポートなどを計画に組み込みます。
16. 退職後の目標設定
新しい段階での目標を設定し、やりたいことや成し遂げたいことを明確にしましょう。新たな挑戦に向けて意欲を保ちましょう。
17. 退職後の人間関係
退職後も友人や仕事仲間との交流を続けましょう。社会的なつながりは幸福感に寄与します。
18. 退職後の楽しみを見つける
新しい趣味や趣味を見つけ、退職後の充実した生活を楽しむことが大切です。時間を有効に活用しましょう。
19. 法的なアドバイスの受け取り
退職に関連する法的な問題や契約について、必要に応じて法律家のアドバイスを受けましょう。法的なリスクを最小限に抑えるためです。
20. 転換期を楽しむ
退職は新しい始まりでもあります。新たな機会を探し、過去の経験を活かし、転換期を楽しんで過ごしましょう。
退職は生活の大きな変化ですが、計画的に行動し、適切なサポートを受けながら新たなステージに進むことが成功への鍵です。注意事項を守り、新しい未来に向けて前向きに進みましょう。
